Pôle emploi et Prism’emploi sont deux acteurs majeurs concernant le marché du travail en France. Actuellement, ces deux acteurs ont signé un accord qui leur a permis de conclure une alliance. Cette alliance peut être considérée comme un avantage surtout pour les personnes en situation de retour à l’emploi.

Dans cet article, on vous expliquera en quoi consiste réellement l’alliance entre Pôle emploi et Prism’emploi après avoir vu une brève présentation de ces deux grands acteurs du marché de l’emploi.

Pôle emploi et Prism’emploi, qui sont-ils ?

• Qui est Pôle emploi ?

Pôle Emploi a été créé en 2008, plus précisément le 20 décembre 2008 suite à la fusion entre l’ASSEDIC (Association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce) et l’ANPE (agence nationale pour l’emploi).

Par ailleurs, il faut savoir que Pôle emploi est un EPA, c’est-à-dire un établissement public à caractère administratif.

Pôle emploi a pour rôle d’accompagner les personnes qu’ils soient en poste ou non par rapport à la recherche d’un emploi ; de prospecter, de conseiller et de mettre en relation les demandeurs d’emploi et les recruteurs ; de contrôler la chercher d’emploi dans l’Hexagone ; de procéder à l’indemnisation des personnes au chômage remplissant les conditions nécessaires à cette indemnisation ; de recueillir, de traiter et de mettre à la disposition du public les données concernant le marché du travail existant, etc.

En ce qui concerne son organisation, Pôle emploi est un établissement public dirigé par un conseil d’administration formé de 5 représentants d’État ; 5 représentants des organisations syndicales de salariés interprofessionnelles tels que CFE/CGC, CFDT, DGT, CFTC ainsi que CGT/FO ; 5 représentants des organisations professionnelles d’employeurs tels que CPME, U2P et MEDEF ; 2 personnalités désignées par le ministre chargé de l’emploi ; 1 représentant des régions (sur proposition des Régions) ; 1 représentant des collectivités territoriales ainsi qu’un contrôleur général économique et financier.

• Qui est Prism’emploi ?

Prism’emploi (professionnels du recrutement et de l’intérim) est une forme d’organisation professionnelle patronale relative au travail temporaire. Cette organisation représente plus de 600 entreprises ainsi que des groupes de travail temporaire.

Prism’emploi assure, pour ses adhérents, une information ainsi qu’une analyse sociale, juridique et économique du secteur.

En outre, cette organisation fait entendre la voix des entreprises de travail temporaire et de recrutement en tant que porte-parole auprès des pouvoirs publics, des administrations, des collectivités territoriales, des élus ainsi que des organismes internationaux.

Par ailleurs, Prism’emploi, en tant que seule organisation patronale, négocie auprès des syndicats de salariés sur les accords concernant les salariés permanents et intérimaires.

Prism’emploi a pour rôle de promouvoir le rôle économique et social des agences d’emploi sans oublier de défendre les intérêts de la profession auprès des pouvoirs publics, des administrations, etc.

En plus, comme ce qui a été susmentionné, l’organisation a pour rôle d’informer de manière continue les adhérents de l’organisation. Pour cela, Prism’emploi doit faire des analyses juridiques des textes de loi pour que les adhérents puissent être informés des actualités.

L’accord entre Pôle emploi et Prism’emploi

Pôle emploi et Prism’emploi ont signé un accord de cadre national en 2021 pour améliorer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi.

Le 22 février 2023, Pôle emploi et Prism’emploi Île-de-France a signé un accord de cadre régional qui est la treizième déclinaison de l’accord cadre national ou la convention initiale.

Comme ce qui a été évoqué précédemment, cet accord a pour but de combiner leurs compétences et expériences ainsi que de mobiliser leurs ressources afin de mieux assurer le retour à l’emploi des personnes en phase de recherche d’emploi.

Par rapport à l’accord cadre national, cet accord est basé sur quatre axes que les déclinaisons régionales reprennent. Pour cela, l’alliance consiste à :

• Développer les relations entre Pôle emploi et les réseaux de travail temporaire et du recrutement

Pour cela, Pôle emploi va communiquer à Prism’emploi les coordonnées des correspondants régionaux et va offrir des services aux entreprises et de l’autre côté, Prism’emploi va communiquer à Pôle emploi les coordonnées des adhérents et des représentants régionaux de Prism’emploi.

Cet échange va se faire tous les ans dans leurs réseaux respectifs.

En outre, il faut améliorer et favoriser la connaissance réciproque des services fournis par Prism’emploi et Pôle emploi en désignant des interlocuteurs régionaux et un interlocuteur national ou encore par l’organisation des rencontres et réunions d’information avec les adhérents de Prism’emploi ou avec les conseillers de Pôle emploi.

• Faciliter et fluidifier le sourcing de candidats

Pour faciliter et fluidifier le sourcing de candidats, Pôle emploi et Prism’emploi vont partager les pratiques concernant les évaluations de candidats en créant un groupe de travail qui se composera des représentants de Pôle emploi et des agences d’emploi pour définir le processus d’échanges en respectant le règlement général de la protection des données.

En plus, ils assureront la mise en place de la banque de profils et faciliteront l’accès à cette banque.

• Trouver une solution pour les postes difficiles à pourvoir

Pour agir sur les postes difficiles à pourvoir, les deux acteurs ont la possibilité de Co-organiser leurs actions sur les métiers dont les besoins en recrutement sont bien identifiés tels que les forums intérim, les jobs dating, etc.

En plus, ils élargiront le sourcing de candidats sur les métiers identifiés comme difficiles à pourvoir en utilisant la PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) ou la MRS (méthode de recrutement par simulation).

Par ailleurs, pour agir sur les offres difficiles à pourvoir, l’organisation de dialogue entre Pôle emploi et les agences d’emploi est importante pour qu’il y ait un retour sur le parcours des personnes ou pour apporter un développement sur l’employabilité, etc.

• Promouvoir la reconversion des demandeurs d’emploi

Pour Prism’emploi, cette organisation favorisera les échanges d’information entre les différentes entreprises dans un territoire pour que les candidats, qui sont en perte d’activité, aient la possibilité de bénéficier des diverses opportunités proposées par les autres entreprises sur le même territoire.

En outre, la favorisation de la reconversion des demandeurs d’emploi peut se faire en utilisant les différents outils de formation disponibles pour donner une formation, surtout, aux demandeurs d’emploi qui n’ont pas de l’expérience.

En conclusion, l’alliance entre Prism’emploi et Pôle emploi consiste à développer les relations entre les réseaux Pôle emploi et les agences d’emploi, faciliter et fluidifier le sourcing de candidats, trouver une solution pour les offres difficiles à pourvoir et promouvoir la reconversion des demandeurs d’emploi afin d’améliorer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi.