Aujourd’hui, les entreprises doivent se doter d’une culture d’apprentissage et de formation pour assurer la montée en compétences de leurs salariés. C’est la raison pour laquelle on rencontre de nombreuses personnes qui désirent aider le personnel d’entreprise. Pour aider les salariés d’une société, les former et les coacher, vous devez vous-même passer par une formation. Suivez par exemple une formation en Techniques d’Optimisation du Potentiel, en coaching d’entreprise ou en coaching de management.

Suivez une formation en Techniques d’Optimisation du Potentiel

Les Techniques d’Optimisation du Potentiel (TOP) sont un ensemble de pratiques pédagogiques qui permettent de développer des stratégies individuelles. Ces stratégies permettent de faire face aux différentes difficultés rencontrées dans la vie professionnelle. Les TOP reposent sur le travail de la respiration, la dynamisation psychophysiologique, l’imagerie mentale et le dialogue interne. De plus, les différents outils apportés par ces techniques ont fait preuve de leur efficacité dans plusieurs domaines professionnels. Ils permettent de :

• se dynamiser, afin de faire face à une situation,
• réguler son énergie en fonction de l’intensité et de la durée des actions,
• récupérer beaucoup plus vite en tenant compte des contraintes de l’environnement et des besoins physiologiques.

Par ailleurs, comme l’explique le site www.optimisermonpotentiel.fr, il est recommandé de se former aux Techniques d’Optimisation du Potentiel pour atteindre vos objectifs en maîtrisant vos émotions et en préservant votre santé mentale et physique. Quel que soit votre domaine d’activité, n’hésitez pas à vous servir de ces techniques dans votre quotidien en plus de les appliquer dans votre métier et pour vos coachings.

Formez-vous pour devenir coach en entreprise

Il ne faut pas confondre coach et consultant ou formateur. Le coaching ne correspond ni à de la formation ni à de l’accompagnement opérationnel et encore moins à une thérapie.

Les missions du coach en entreprise

Le coaching s’apparente à un lien entre le coach et son client, afin d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle. Dans le cas du coaching en entreprise, l’expert accompagne un salarié, un dirigeant, un manager ou une équipe pour les aider à améliorer leurs compétences ou à atteindre certains objectifs au sein de la société.

De plus, le coach en entreprise peut intervenir lorsqu’il y a des difficultés de cohésion entre les membres d’une équipe ou en cas de conflits. Le travail du coach concerne aussi bien les connaissances techniques, que le savoir-faire et le savoir-être du coaché. L’aspect psychologique a également une grande importance dont il faut tenir compte. Enfin, la principale mission de cet expert consiste à donner à ses coachés une meilleure confiance en eux et à leur apprendre à gérer le stress. Un bon coaching dure plusieurs mois avec différentes séances.

Les compétences et les qualités du coach en entreprise

Le coach en entreprise doit avoir certaines compétences et qualités humaines pour réaliser son travail. Il doit tout d’abord être à l’écoute. C’est une part importante du métier de coach. L’écoute active vous permet d’aller au-delà des mots prononcés par votre client. Elle facilite également le dialogue et la mise en valeur du ressenti.

La maîtrise d’une langue étrangère peut par ailleurs se révéler utile. Savoir communiquer en anglais est devenu important dans le monde de l’entreprise. Le principal atout de la maîtrise d’une langue étrangère est la possibilité de travailler avec des sociétés à l’international. Enfin, l’adaptabilité est une compétence primordiale. Vous devez savoir vous adapter pour coacher correctement un individu ou une équipe. Vous les aidez ainsi à mieux travailler ensemble et vous êtes en capacité d’accompagner les dirigeants dans leurs problématiques.

Les formations pour être coach en management

Il n’existe pas de diplôme national spécialement dédié au coaching. D’ailleurs, plus de la moitié des experts en coaching viennent d’une école de commerce ou de gestion. Beaucoup sont, à l’origine, des spécialistes de la gestion des ressources humaines ou de l’organisation du travail et de l’entreprise.

De plus, certains coachs professionnels sont diplômés en sciences humaines, sciences sociales ou psychologie avec le niveau Master. D’autres ont suivi une formation spécifique au coaching ou aux techniques de relation d’aide et d’accompagnement. Voici quelques exemples de formations à suivre à l’Université permettant de devenir coach en management :

• le Master mention Gestion des Ressources Humaines,
• le Diplôme d’Études Supérieures d’Université (DESU) Pratiques du coaching,
• le Diplôme d’Université Coaching Professionnel.

Avant d’exercer, le coach professionnel doit avoir une grande expérience du monde de l’entreprise, quel que soit le parcours de formation qu’il choisit.