La formation CSE est abordée dans le Code du Travail. En fait, tous les représentants doivent bénéficier de cet apprentissage pour mener à bien leurs missions. Par conséquent, elle est obligatoire. La formation a lieu lorsque les élus renouvellent leur mandat, c’est-à-dire tous les quatre ans. Il convient de noter que le temps passé en formation est totalement rémunéré. Qu’est-ce que la formation CSE ? Quelles sont les obligations ? Lisez cet article pour en savoir plus sur le sujet.
Qu’est-ce que la formation CSE ?
La formation CSE vous donne l’occasion d’acquérir les connaissances nécessaires concernant le fonctionnement du Comité social et économique, sans oublier ses attributions en matière financière et économique. En fait, le comité social et économique ou CSE a pour mission d’assurer une expression collective de tous les salariés. Le but étant de pouvoir prendre en compte leurs intérêts dans divers aspects :
- l’organisation du travail ;
- les techniques de production ;
- la formation professionnelle ;
- l’évolution financière et économique de l’entreprise, etc.
Quelle formation du CSE faut-il prévoir ?
Il existe deux types de formation du CSE :
- la santé et la sécurité : cette formation est obligatoire pour toute entreprise, quelle que soit sa taille ;
- l’économie et la finance : une formation destinée aux entreprises ayant plus de 50 employés.
Que comprend la formation santé et sécurité du CSE ?
Le but de cette formation est de :
- définir et mettre en place des mesures de prévention de risques professionnels ;
- comprendre comment et quand exercer le droit d’alerte.
La durée de la formation santé et sécurité varie en fonction de la taille de l’entreprise :
- 3 jours pour les enseignes ayant moins de 300 employés ;
- 5 jours s’il y en a plus.
Que comprend la formation économique du CSE ?
L’objectif de cette formation est de :
- comprendre le mécanisme budgétaire et comptable lié à la gestion du CSE ;
- connaître les attributions financières et économiques du comité, etc.
