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6 façons simples de maximiser la productivité du travail grâce au suivi des feuilles de temps

 

On dit qu’il faut être un bon manager si l’on veut bien gagner sa vie. Être un manager, c’est non seulement gérer ses ressources humaines, mais aussi gérer le temps de manière efficace. Une gestion efficace du temps est la clé pour atteindre les objectifs bien avant la date limite et assurer la productivité dans la période donnée. Une organisation qui adopte un système de suivi des feuilles de temps pour analyser les performances de ses employés obtient des résultats exceptionnels. Il fournit une image claire des responsabilités assignées aux employés respectifs ainsi que le temps qu’ils prennent pour les accomplir. Dans cet article, nous discuterons davantage de l’amélioration de la productivité en intégrant un logiciel de suivi des feuilles de temps à un environnement d’entreprise.

 

Utilisez Internet de manière efficace

La plupart du temps, tout en travaillant, nous nous laissons distraire et passons des heures à surfer sur Internet, comme : vérifier les e-mails, les réseaux sociaux et lire des histoires. Cela se produit lorsqu’il n’y a pas de suivi du temps. Une application de suivi des feuilles de temps enregistre le temps passé par chaque employé sur Internet. Cela aidera à l’évaluation de la performance, car il représente que le temps total que l’employé était occupé à ne rien faire d’autre que la navigation et le surf inutiles.

 

Soulignez les responsabilités

Être un manager ou un PDG ne signifie pas qu’il est de votre responsabilité de tout contrôler et d’inspecter chaque tâche. Vous devez simplement assigner des objectifs à vos subordonnés et leur demander de les accomplir dans des délais précis. Pendant ce temps, vous pouvez garder un œil sur la feuille de temps de l’employé qui reflète le ratio des tâches accomplies par lui à un moment donné. Cela permettra de travailler plus efficacement pour les projets plus importants.

 

Gérez votre temps

Évaluer le temps et garder les tâches à jour sont essentiels pour être productif. La gestion du temps est certainement l’un des aspects majeurs qui jouent un rôle essentiel pour rendre toute organisation productive. Le logiciel de suivi des feuilles de temps vous fournit un rapport clair sur la façon dont vos employés gèrent et évaluent leur temps.

 

Identifiez votre force

Par une évaluation régulière et le suivi des feuilles de temps, vous pouvez identifier votre force en identifiant les tâches qui ont été accomplies en premier. Cela montre clairement que vous avez une certaine expertise qui était nécessaire pour accomplir ces tâches et par cela, vous identifiez clairement votre force.

 

Rendez votre routine flexible

Le suivi du temps vous rend polyvalent par un passage rapide entre vos stratégies en fonction des différentes circonstances. Il est bon de s’en tenir à ses bases, mais parfois, pour se sortir d’affaire, il faut être flexible et gérer les choses avec un timing parfait. Le suivi de votre temps vous montrera le nombre d’heures supplémentaires vous dont vous disposez, afin que vous puissiez les utiliser intelligemment. Si vous êtes en avance et que vous avez déjà suivi un calendrier vous gagnez du temps et pourrez mieux l’utiliser. 

 

Éduquez vos employés au suivi du temps

Avant de mettre en œuvre un logiciel de suivi des feuilles de temps dans votre organisation, assurez-vous d’éduquer et de rassurer vos employés sur le fait que cette application sert à l’amélioration de l’entreprise. Elle améliorera la productivité et permettra aux employés de rester motivé et dévoué à leurs responsabilités. Ce sera également un outil très utile pour l’évaluation des performances et des appréciations.

Héloïse Pieragnoli

Diplômée de l’école de journalisme et de communication d’Aix-Marseille (EJCAM), Héloïse Pieragnoli a intégré par la suite la Google News Initiative, où elle a pu renforcer son écriture web. Aujourd’hui rédactrice pour La Gazette de l’Entrepreneur, elle est également bénévole au sein de La Chance, pour la diversité dans les médias. Une structure qui l’avait soutenu dans le passé, afin d’accomplir son projet professionnel.